多少人梦想着成功，多少人梦想着发展，多少人为成功与发展而踏实地工作，也有多少人希望能一步登天。但不管怎样，我认为没有功底是干不了大业的,而功底来源于日常的修炼和积累，来源于不断地付出。

　　《民营经济内参》2003年10月10日刊登了一篇采访格兰仕集团副总经理俞尧昌的文章，题目就是：格兰仕为什么不欢迎MBA。俞尧昌认为，现在的人才都因为急功近利而贬值了，目前的MBA教育与现实和实际严重脱节。他说：“MBA教程中的案例几乎都是学校整理的，简单地追求掌声，缺乏典型性、系统性、真实性。任何企业的成败，都是多种因素所导致的结果，MBA学生是否懂得什么叫事业心、敬业心？什么叫职业道德修养？”俞尧昌同时还说： “为什么很多企业对老三届和新三届的人情有独钟？这些人在学历上、见识上并不比现在的MBA和大学生们优越，但他们有着良好的事业心和艰苦奋斗的精神，综合素质非常好；为什么日本在二战后能够很快重生？靠的就是一种艰苦奋斗的拼搏精神。”

　　我看了后，深有同感。有些人总是急于求成，希望能够不劳而获，但实际上急功近利的心态是很难从根本上支持一个人持续发展的。也就是说，在成才的道路上必须脚踏实地，一步一个脚印，步步坚实。

　　我在与一些学生、员工交谈时，经常听到这样一句话：不想当将军的士兵不是好士兵。我认为这是对的，因为这是一句公认的名言，但是，同学们、员工们就是没有弄清楚这句话的前提：不是一个好士兵永远也当不了将军。意思就是说，要想当将军必须先当好士兵，一步一步地发展，理想远大，目标现实，万事从基础开始，吃得苦中苦，方为人上人，远大理想才能实现。

　　最近一段时间，浙江省内出现了造车热，浙江企业相互之间挖人才的现象愈演愈烈。吉利有些员工也成为了这些企业的寻找目标，关键时刻，就看员工的素质。所谓素质，不是单指是否忠于吉利的思想素质，而是指全面综合素质。要发展必须把握正确的方向，要成长必须沿着健康的道路。浙江民企造车是没有错的，但是，仔细分析浙江民企造车热的由来就不难发现，一股劲的跟风所带来的相互残杀，其结果是非常血腥的。我不反对无情的竞争，但是，非理智的盲目竞争也会给许多参与者带来不可弥补的痛苦。如果我们能够正确把握方向，可能会减少许多遗憾。

　　十年前吉利开始研究汽车，六年前吉利正式投资汽车，并且以每年翻番的速度在成长，这说明什么？这完全可以说明吉利在把握企业发展的方向上是正确的，跟随吉利打天下的职工、干部、工程技术人员的选择是正确的。而最近出现的浙江造车热是因为浙江民企的简单跟风所造成的，我认为这些企业缺乏创新能力，一个人和一个企业一样，战略决策非常重要，方向选择错了，走得越远反而错得越多。简单的跟风就是把自己的脑袋装在别人的身上，这是很危险的。一个人的成长是否健康，就看这个人在关键时候的决策是否正确。

　　吉利集团在大家的共同努力奋斗下，已经形成了较为良好的发展态势，而且正在朝着更加正确的方向修正，成果来之不易。一个聪明而且有智慧的人就应该要在吉利这个舞台上展示自己的才华，而不能简单地被有些人的眼前许诺所迷惑。认为自己反正是打工的，哪里工资多就往哪里跑。可是，我不知道这些人是否想过，那里的高工资能否带来大发展，是理智的还是盲目的？那里的高工资到底能拿多长时间？一个月，一年，还是十年？而吉利已经按时发放工资二十多年了。

　　在吉利的发展史上，也出现了个别的逃兵现象。认为自己离开吉利可以找到更加宽广的空间。而事实上这些人都没有实现当初的目标，理想与现实确实存在着很大的距离。相反，留在吉利的人都得到了很好的发展，因为吉利给员工带来了很大的发展空间。有多大本领就有多大的空间，无论是顾伟明、安聪慧、杨健，还是罗晓明、刘伟；无论是车间的工人，还是销售公司的营销人员，人人都在成长；无论是普通技术人员，还是产品开发人员，只要认真踏实的工作，都会得到重用，都会得到很好的发展。

　　有些人刚来吉利三个月，就想得到重用，这种急于求成的心态，我是可以理解的。但事实上这是一种不健康的心态，对个人的成长也是不利的，欲速则不达，这种方法失败的概率是很高的。

　　我说这些话的意思就是要让更多的吉利人能够认清形势、把握局面，能够透过表面看本质，避免做出错误的决定而后悔一生。