“用工荒”注定成为2011年最热门的词语之一。一个“荒”字生动地描画出用工市场的焦灼与无奈。作为吉利集团董事长,李书福委员对于这个问题有更多的思考和探索。“如果没有一支高素质、高技能、有创新精神又稳定的职工队伍,能保证企业的产品品质吗?企业能够长久发展吗?能实现企业转型升级吗?”在关于“提高劳动者权益保障实现企业转型升级目标”的提案中,他几度发问,精心求解,对于“用工荒”问题给出了破解之道。

　　李书福指出,薪酬问题只是“用工荒”的表象,深层次的原因在于社会保障、税收、户籍管理、子女上学、住房问题、职业技能教育等“公共产品”还没有充分地满足一线工人的需求。为此,他给出以下几个建议:首先,有关部门在全面督查各企业贯彻落实《劳动法》的同时,应制定出台一部类似《消费者权益保护法》的《企业职工权益保障条例》,从企业和社会两大层面保障企业劳动者的合法权益,加大处罚力度和违规违法成本,切实提升劳动者的社会地位,营造一个公平的工作生活环境。还有,就是要提高企业一线劳动者的所得税起征点,体现尊重企业一线劳动者价值的税制导向,鼓励和支持企业为一线劳动者增加收入。政府还应该鼓励企业组织开展职工技能培训教育,同时大力扶持满足企业发展人才之需的职业教育,鼓励企业力量办学,使教育与企业用工需求无缝对接。另外,“劳动摸范”这个称号应该更多地面向一线劳动者,减少企业家、领导所占比例。“尤其是全国劳动模范,应该主要从一线劳动者中产生,让广大一线劳动者真正学习有榜样、奋斗有方向,让一线劳动者更多地感受社会对他们的尊重和价值认可。”（本报记者 柳 霞）